【MBA】TOEFL ibt と IELTSのどっちがいいの？②
下記の前回記事からの続き。
当たり前だが
・「テストは問題作成者・受験者間のコミュニケーションである」
ということ。
高校受験・大学受験をした際にも同様のことを予備校講師に言われた記憶があり、ガイダンスを担当された先生がこの事を言われた際は、恥ずかしながらそんなことわかっていると思っていた。
しかしガイダンスが進むにつれて、そうも言えなくなってしまった。
中でも一番顔が真っ青になった情報は、
・日本人受験者の多くがネットで何となくTOEFLを知り、設問文を勘違いして回答している人が多い＝努力しても点数に現れない or 努力するベクトルを間違えてしまう
ということである。
具体例を挙げると、既にTOEFL ibtを受験された方はご存知だろうが、Readingパートには長文が３つあり、それぞれの長文の最後の設問は要約問題となっている。
この問題は、５つの選択肢から”文章を要約している適した文章”を３つ選択する。
・・・とここまではネットで仕入れた知識でわかっているため、受験会場では何となくそれっぽいものを選択する日本人TOEFL受験者が多いらしい。
※悲しいことに、私もその１人である・・・。
何が恐ろしいかと言うと、この要約問題、設問文の最後あたりに「下に記載されている文章の後に続く要約文として正しいものを選べ。」と書いているのである！！
そのため下に記載されている文章が、例えば「結果を示しており、次に続く文章がbecause (since)...でないと意味がおかしい場合」もありうる。その情報を知っておけば、５つの選択肢から３つを選択するのはとても簡単である。
そして要約問題は、他の問題と異なり２点もらえる。長文３つにそれぞれの要約問題があるため、３０点満点中の合計６点がこの問題で左右される。
このことを知らずにTOEFL ibtを何十回も受験され、点数が上がらない方もやはり多いとか。。。
話は長くなったが、TOEFL ibtは都市伝説（Writingは文字数が多ければ多い程、点数が高くなりやすい等）のようなものが多く存在し、そのほとんど全てが正しくない情報である。
TOEFL ibtに求められていることはちゃんと、設問文に英語で書かれている。ということで、そもそも設問を勘違いして「難しいTOEFL ibtをさらに難しくしているのは私たちが原因である」ことがわかった。
結論
TOEFL ibtは難しい。しかしちゃんとした実力を測るには、まずTOEFL ibtで何が問われているかはちゃんとわかった上で受験すること。
→逆にわかった上で対策の勉強を行えれば、効果的にスコアメイクしていきやすいと感じた。「Reading, Listeningを統合的に操るスキルを測るという点では、IELTSよりもTOEFL ibtの方が英語力向上になる」とおっしゃっていた先生を信じたい。
【MBA】TOEFL ibt と IELTSのどっちがいいの？①
MBA留学のために、
・TOEFL ibt
・IELTS
の２種類のテストがあるのは知っていたが、
どっちがぶっちゃけいいのかわからなかったので、IELTSとTOEFL -btのガイダンスの両方を受講してきた。
今回は、IELTSについてメリット・デメリットを主観でまとめてみた。
メリット：
・SpeakingがTOEFL ibtより楽そう＝全体的な設問のハードルがTOEFLより難易度低い？！
その理由：
①TOEFLのSpeakingはPC画面上にマイクで話すが、IELTSは受験者と試験管の一対一。
IELTSのSpeakingにおいて確実に聞かれる質問は、「社会人なら仕事（学生なら学業）→住んでいる所は？」などパターン化している印象を受けた。
②IELTSを選択する受講者の主な理由は、TOEFLで伸び悩んだことの人が多いらしい。
デメリット：
①勉強した項目がいつも試験に出るわけではない点
②学習手段が日本語だと、教材・情報ともに限られている点
その理由：
①TOEFLと異なり、出題範囲を勉強しても、出ないケースがある。
そのためTOEFLに比べて、勉強のやりがいはないらしい。
②最近になってIELTSが日本でも普及したため、参考書はTOEFLに比べて少ない。
結論：
・MBA留学の準備期間がないのであれば、IELTSのが効率的に思えた
※ただ時間に余裕があるのであれば、TOEFL ibtを先に勉強しておいた方が、本当の英語力がつくとのことらしい。（長期的に顧客になってほしい語学学校のセールストークの気もするが・・・）
ちなみに
（※IELTSは欧州系MBA ↔︎ TOEFL -ibt米系MBA）
ため、行きたいMBAのプログラムによっても、IELTSかTOEFL ibtか異なる気がした。
※アメリカのほとんどはTOEFL ibtを採用しているので、志望するMBAのプログラムによっても異なる。欧州系MBAはイギリス、もしくはフランスあたりか。
【就活】備忘録：就職活動をしてみて感じた５つのこと。
【就職活動をしてみて感じた５つのこと。】
①就活とは、「企業の求める人材像を明らかにする」→「自分をその人材像になるように化粧（演技？）する努力」を上手く出来た方が勝つ確率が高い
→どんぐりの背比べで抜け出すためには、その企業に勤めている人っぽいことが大切。企業分析して出た質問を、OB訪問で解決&社員の雰囲気を確認。あとは面接時、人事に○○部署の△△さんっぽいと思われたら勝ちの確率が高い。
②新卒で会社を選ぶ＝乗り換えが難しいエレベーターに乗ることに近い
→転職キャリアアップはそもそも難しい。階段をひとつひとつ上がってキャリアアップしていくイメージというよりも、到達できる階が決まっているエレベーターを新卒でひとつ選ぶイメージ。しかし新卒の時点では、その企業がどの階数まで到達できるキャリアパスがあるかはほぼ不明（&不確定）。
③会社としての人事へのKPIは、「インターンや本採用における学生の出身大学・内定辞退率の低さなど」である
→人事も自身の高評価獲得を目的として、就職活動における業務を遂行している。どういうロジックで人事の人が行動しているかわかると、企業毎の採用活動の違いがわかって面白い。企業風土などの参考になる。
④結局は運
→とはいえ結局は、人事の人の相性など不確定要素にされる。自分がフィットしていると思っても上手く選考が進まない時もあれば、そんなに高く評価してもらえるのか？という所もある。「受かった所が（一番自分に）あっている所」だという説は、結構高い気がする。
⑤新卒は、「キャリアの主体性の権利」と「身分の保証」のトレードオフ
→自分の配属先やキャリアは、意思表示は出来ても意向を組んでくれるかは不確定。。しかしその分、ある程度の社会的な立場は保証される。
改めて振り返ると上記のような印象を受けた。
